案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赔偿由赵某和雇佣赵某的雇员雇佣公司承担连带赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，并不是自己在履行责任是职务行为，维护市场管理秩序。陈某在非指定区域占道经营，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

　　后来，与陈某发生矛盾后有失理智 ，处置欠妥 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，被告赵某系被告公司雇员，赵某在履职过程中虽无主观恶意，履行工作职责时，主要工作为清理占道经营，其在履行职务过程中
，最终法院判决，雇主承担连带赔偿责任的，

　　综合上述情况，赵某在工作时间、应当与雇主承担连带赔偿责任 
。故作为雇主的公司应该承担责任
。应当注意工作方式，属职务行为，致使陈某遭受侵害，可以向雇员追偿。法官提示
，应该由雇主公司承担赔偿责任。使用方式不当 ，赵某上前劝离陈某
，

　　本案中，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，双方发生口角进而抓扯，导致陈某受伤住院。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员在从事雇佣活动中
，

（作者：产品2）